Benefits der SCHERLER AG

Die SCHERLER AG ist eine fortschrittliche Arbeitgeberin und bietet seinen Angestellten etliche Vorteile und Benefits.

Anstellungsbedingungen und Vergütungen

5 bis 7 Wochen Urlaub; 1 bis 2 Wochen können zusätzlich erworben werden
Unbezahlter Urlaub möglich
Teilzeitpensen sind willkommen
Bezahlte Feiertage (Bund, gesetzliche Regelung der betreffenden Kantone oder Gemeinden)
Dienstaltersgeschenke nach 10 Jahren im Fünfjahresrythmus (ein Monatslohn, 4 Wochen Ferien oder je hälftig)
Ausschüttung von rund 50 % des Gewinnes an die Mitarbeitenden als Prämie
Beteiligung am Unternehmen mittels Partner-Aktien (nach 5 Jahren, höhere Ausbildung, ab Stufe Projektleiter)

Mobile Office und flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit +/- 250h)
Moderner Arbeitsplatz (mehrheitlich in eigenen Büroimmobilien) mit fortschrittlichster ICT-Technologie (VDI-Umgebung) und eigenem Notebook
Mitarbeiteranlässe
Du-Kultur, inklusiver Führungsstil, flache Hierarchien
Seit über 100 Jahren top Arbeitgeber, welcher die übergeordneten Unternehmenswerten lebt: Wertschätzung, Grosszügigkeit und Glaubwürdigkeit

Eigene solide Pensionskassen (BVG Obligatorium und Überobligatorium)
100 % Lohnfortzahlung bei Mutter-, Vaterschafts- und Betreuungsurlaub (für schwerkranke Kinder)
Freiwillige Kinderzulagen (leibliche, adoptierte, Pflege)
Krankentaggeldversicherung (Prämien werden vollumfänglich durch Arbeitgeber bezahlt)
NBU 50 % durch Arbeitgeber
Beratungsgutschein im Wert von CHF 2'000 für die eigene Pensionierung (VZ VermögensZentrum oder Bank)

Ferienwohnungen auf Mallorca sowie der Lauchernalp zu Selbstkosten
Private Nutzung des MS Office365-Paketes
Gratis Parkplatz am Firmenstandort
Vollkaskoversicherung des privaten Fahrzeuges während des Arbeitsweges sowie der Arbeitszeit
Hypothek für eigene Immobilie unserer Pensionskasse
Interessante Flottenrabatte beim Kauf eines Fahrzeuges
Gratiseintritte und Vergünstigungen für Kundenangebote sowie regionale Freizeitangebote